La Fundación Linux se centra en la ciencia y la investigación para promover la diversidad y la inclusión en la ingeniería de software
Open Source Summit Europe, 26 de octubre de 2020 - La Fundación Linux, la organización sin fines de lucro que permite la innovación masiva a través del código abierto, anunció hoy el proyecto de diversidad e inclusión de desarrolladores de software (SDDI). SDDI explorará, evaluará y promoverá las mejores prácticas de la investigación y la industria para aumentar la diversidad y la inclusión en la ingeniería de software. Los contribuyentes fundadores incluyen Comcast, Facebook, GitHub, Intel y VMware y profesores de investigación de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing, la Universidad de Tecnología de Eindhoven, la Universidad Estatal de Oregon, la Universidad de Auckland y la Universidad de Victoria.
Según la encuesta de StackOverflow de 2020 a más de 65.000 desarrolladores, el 91,7 por ciento se identifica como hombre y el 70,7 por ciento como blanco o de ascendencia europea. Hay una enorme cantidad de trabajo por hacer para crear entornos inclusivos que puedan llevar a una comunidad más diversa a construir el software que es la base de nuestra sociedad digital. Las investigaciones indican que los grupos racialmente diversos toman mejores decisiones, los diversos proyectos de código abierto son más productivos y que trabajar en equipos de género diverso mejora las actitudes hacia las mujeres.
"Si bien hay una variedad de iniciativas importantes de diversidad e inclusión en la industria de la tecnología, ninguna se centra en aumentar la diversidad en todas las categorías (raza, género, edad y capacidad cognitiva) en la ingeniería de software y se basa en la ciencia y la investigación", dijo Kate Stewart, director senior de programas estratégicos de la Fundación Linux. “Tenemos optimismo sobre el futuro de la comunidad de código abierto y nuestra capacidad colectiva para aumentar la diversidad y la inclusión. El trabajo que hacemos hoy puede influir en la vitalidad de la comunidad y la eficacia de nuestras tecnologías en el futuro ".
SDDI incluirá un comité directivo y grupos de trabajo que exploran, evalúan y promueven las mejores prácticas de la investigación y la industria para aumentar la diversidad y la inclusión en la ingeniería de software. El comité directivo será responsable de priorizar los grupos de trabajo iniciales, que podrían abordar métodos de investigación, ética, recursos y datos, así como la diversidad en las áreas de género, edad, capacidad cognitiva y educación.
Se anima a los proyectos de código abierto a participar en SDDI para informar las mejores prácticas y beneficiarse de los resultados del proyecto. Los proyectos existentes de la Fundación Linux, TODO, que se centra en las mejores prácticas de la oficina de programas de código abierto, y el Proyecto CHAOSS, que identifica herramientas y métricas para la diversidad y la inclusión, también trabajarán en estrecha colaboración con el nuevo Proyecto SDDI.
Comentarios de apoyo
“El Proyecto de Diversidad e Inclusión de Desarrolladores de Software (SDDI) es una excelente iniciativa que complementa el trabajo del Proyecto CHAOSS. A través de la colaboración, podemos acelerar el progreso hacia la construcción de un mejor lugar de trabajo virtual para todos los desarrolladores ”, dijo Nicole Huesman, Copresidenta de la Junta de Gobierno del Proyecto CHAOSS. "Esperamos con interés la investigación y las mejores prácticas que surjan de este trabajo, para poder implementarlas en nuestro trabajo sobre métricas y herramientas".
"La diversidad y la inclusión son la piedra angular de la construcción de comunidades y programas de código abierto sostenibles a largo plazo", dijo Chris Aniszczyk, cofundador de TODO Group y CTO, CNCF. "El Grupo TODO espera colaborar con SDDI para compartir lecciones y mejores prácticas de los programas corporativos de código abierto".
“El código abierto inclusivo es de vital importancia para la industria y el mundo académico. El proyecto de diversidad e inclusión de desarrolladores de software (SDDI) es una gran iniciativa para llevar la inclusión a los proyectos y productos de OSS. Por ejemplo, los sesgos de género están integrados en las mismas herramientas que utilizan los proyectos de OSS y en la forma en que se estructura la información. Espero trabajar con SDDI para derribar estas barreras, una característica a la vez ”, dijo la Dra. Anita Sarma, Profesora Asociada, Ciencias de la Computación, Escuela de EECS, Universidad Estatal de Oregon.
“Los sistemas de software son responsables de todos los aspectos de la vida moderna. Ayudan a los humanos a tomar decisiones sociales y personales críticas a corto y largo plazo y, sin embargo, la diversidad y los valores de las personas que diseñan sistemas de software no representan ni remotamente la diversidad y los valores de las personas en nuestro planeta. La iniciativa SDDI, una colaboración activa entre la industria y el mundo académico, impulsará una investigación esencial y rigurosa para comprender las barreras a la diversidad y la inclusión, al tiempo que descubrirá y promoverá las mejores prácticas ”, dijo Margaret-Anne Storey, de la Universidad de Victoria, Canadá.
“A pesar de los importantes esfuerzos realizados en los últimos años para aumentar la diversidad y la inclusión en muchas empresas de software, se ha logrado poca tracción. Esto indica que se necesitan nuevas formas de pensar para comprender mejor las barreras y las mejores prácticas. Esta iniciativa puede ayudar a estimular una nueva comprensión y desarrollar mejores prácticas de diversidad e inclusión, que conducirán a productos de software más innovadores y útiles ”, dijo Kelly Blincoe, de la Universidad de Auckland, Nueva Zelanda.
“La diversidad es esencial no solo para crear productos que aborden las necesidades de diversos grupos de usuarios, sino también para crear equipos de desarrollo sostenibles y vibrantes. SDDI tiene el poder y la promesa de combinar las mejores prácticas industriales, los conocimientos de los desarrollos de software de código abierto y los hallazgos de la investigación académica para generar cambios en la forma en que los equipos se organizan y trabajan juntos y, en última instancia, en un entorno de trabajo más cómodo y sostenible. y mejores productos de software ”, dijo Alexander Serebrenik, Universidad Tecnológica de Eindhoven, Países Bajos.
“La diversidad y la inclusión en el desarrollo de software tienen un impacto amplio más allá de nuestra industria, particularmente para aquellos que viven en países con IDH bajo y medio. Para ellos, estar incluido en la profesión de desarrollo de software es a menudo una oportunidad que les cambia la vida. Creo que SDDI, una sólida colaboración entre la academia y la industria, beneficiaría a los grupos desfavorecidos de todo el mundo ”, dijo Yi Wang, profesor de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing.
“La diversidad de pensamiento es un componente vital para la construcción de comunidades de código abierto sostenibles y saludables. Individuos de diversos orígenes que inyectan ideas nuevas e innovadoras promueven un ecosistema inclusivo y acogedor para todos. SDDI, con su enfoque en las mejores prácticas para aumentar la D&I, será fundamental para proporcionar la dirección correcta para todos los comprometidos con el aumento de la diversidad ”, dijo Shuah Khan, Kernel Maintainer & Fellow, the Linux Foundation.
“Sin un esfuerzo intencional y coordinado como el SDDI, será difícil mover la aguja hacia una mayor diversidad en la ingeniería de software. Hay muchas prácticas excelentes en empresas, universidades y de código abierto que debemos agregar, hacer más fáciles de descubrir y poner en práctica. La Fundación Linux está en el centro de todas estas comunidades y puede unirnos para mejorar el estado de la diversidad en la tecnología ”, dijo Nithya Ruff, Directora de la Oficina del Programa de Código Abierto de Comcast, Presidenta de la Junta de la Fundación Linux.
“En Intel, creemos que los equipos diversos e inclusivos son más creativos e innovadores. Seguimos elevando el listón en áreas como la representación, la equidad salarial y las iniciativas de inclusión. Este año, anunciamos nuestras metas 2030, desafíos globales y estrategia RISE para crear un mundo más responsable, inclusivo y sostenible, habilitado a través de la tecnología y nuestras acciones colectivas. Damos la bienvenida a la nueva iniciativa SDDI de la Fundación Linux para enfocarse en mejorar la inclusión y la representación en la comunidad de código abierto y esperamos avanzar en este esfuerzo ”, dijo Melissa Evers-Hood, vicepresidenta, gerente general de estrategia comercial de software, arquitectura Intel, gráficos y Software, Corporación Intel
“El código abierto eleva todos los barcos, creando innovación y oportunidades para desarrolladores de todo el mundo. Para Facebook, invertir en código abierto es una forma de empoderar a los desarrolladores, así como a comunidades más amplias de individuos y empresas. Con ese fin, estamos encantados de apoyar el esfuerzo SDDI de la Fundación Linux, que no solo nos ayudará a invertir en la próxima generación de desarrolladores de código abierto, sino que también promoverá una creciente diversidad en la tecnología ”, dijo Kathy Kam, directora de código abierto de Facebook.
“Como hogar de la mayor parte del software de código abierto del mundo, GitHub cree profundamente en el potencial de una comunidad diversa y apasionada de código abierto para hacer avanzar nuestro mundo y acelerar el progreso humano. GitHub está encantado de colaborar en este proyecto, que nos permitirá “abrir la diversidad y la inclusión de código abierto” en beneficio de todos. Al hacer que el desarrollo de software sea más accesible, inclusivo y sostenible, podemos apoyar el crecimiento de una comunidad en la que todos los desarrolladores, sin importar quién o dónde se encuentren en el mundo, puedan aprender, contribuir, crecer y sentir que pertenecen ”, dijo. Demetris Cheatham, director senior de diversidad, inclusión y pertenencia, GitHub.
“La innovación es un principio fundamental de VMware. Sabemos que para lograr un progreso más rápido en torno a la diversidad y la inclusión, debemos aplicar la innovación y la investigación de la misma manera que lo hacemos con los problemas tecnológicos. Apoyar iniciativas como esta se alinea con nuestros valores y es fundamental para el éxito a largo plazo de la industria de la tecnología en su conjunto ”, dijo Shanis Windland, vicepresidente de Diversidad e Inclusión de VMware.
“SDDI será una iniciativa importante”, dijo Daniel Izquierdo, cofundador de Bitergia. "En Bitergia hacemos investigaciones de D&I para los clientes y esperamos compartir nuestra experiencia y aprender de otros a través de SDDI".
Para obtener más información sobre SDDI y contribuir, visite: https://sddiproject.org/
Acerca de la Fundación Linux
Fundada en 2000, la Fundación Linux cuenta con el apoyo de más de 1.500 miembros y es el centro de colaboración líder mundial en software de código abierto, estándares abiertos, datos abiertos y hardware abierto. Los proyectos de la Fundación Linux son fundamentales para la infraestructura mundial, incluidos Linux, Kubernetes, Node.js y más. La metodología de la Fundación Linux se centra en aprovechar las mejores prácticas y abordar las necesidades de los contribuyentes, usuarios y proveedores de soluciones para crear modelos sostenibles para la colaboración abierta. Para obtener más información, visítenos en linuxfoundation.org .
###
The Linux Foundation tiene marcas comerciales registradas y utiliza marcas comerciales. Para obtener una lista de las marcas comerciales de The Linux Foundation, consulte su página de uso de marcas comerciales: www.linuxfoundation.org/trademark-usage . Linux es una marca registrada de Linus Torvalds.
Contacto con los medios
Jennifer Cloer
503-867-2304
pr@linuxfoundation.org
[1] Sommers, Samuel R. "Sobre la diversidad racial y la toma de decisiones grupales: identificación de los efectos múltiples de la composición racial en las deliberaciones del jurado". Revista de personalidad y psicología social 90.4 (2006): 597. Vasilescu, Bogdan, et al. "Diversidad de género y tenencia en los equipos de GitHub". Actas de la 33ª conferencia anual ACM sobre factores humanos en sistemas informáticos. 2015. Wang, Oliver y Zhang, Min. "Reducir los sesgos de género implícitos en el desarrollo de software: ¿Funciona la teoría del contacto intergrupal?" Actas de Fundamentos de Ingeniería de Software. 2020.
La publicación Linux Foundation Focuses on Science and Research to Advance Diversity and Inclusion in Software Engineering apareció primero en The Linux Foundation .